今年は例年にもましてなかなか新卒の応募がありません。コロナ対策でオンライン面接をやっているというニュースを見たりします。当社は地場企業で転勤もないです。面接を入れながらやっているのですが、地場企業でもオンライン面接を導入すると効果があるでしょうか？2次面接で社長なのですが、導入する場合、1次でオンラインでよさそうか見極めて2次で面接という形で考えていますが、オンラインで雰囲気やうちに合うかというのがわかるのかが不安です。
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