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現場の人事評価
現在私の会社では現場所長を評価者として人事評価を行っています。しかし所長毎に偏りが出てきてしまい、若手に厳しく評価する所長もいれば、適当に評価する所長もいます。かといって本社が評価者になっても毎日現場の人間を観察できるわけでもありません。みなさんの会社ではどのような人事評価の仕組みしていますか。
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