最近では当たり前ですが、大学生のインターンシップの受け入れを毎年行っています。しかし、どうしたら建設業や我が社に魅力を感じてくれるのか、苦慮しています。割と価値観の近い若手社員と現場を一緒に巡回してみたり、簡単な測量を行ってみたりしています。しかし、社員の疲れ切った表情や現状を目の当たりにした学生は正直なところ引いている感じが否めません。逆に現場見学だけというのもなんだか味気ないような気がします。何かいいアイデアはありますか。
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